Los contratos ocasionales de la LOSEP una forma de precarización laboral en sector salud
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Resumen
En la salud pública, es decir, en hospitales o centros de salud, habitualmente se expiden contratos ocasionales para su nuevo personal. Sin embargo, este tipo de contratación vulnera varios principios inherentes de los trabajadores ocasionando inestabilidad laboral y familiar. Esta forma de contratación no fortalece la estabilidad del trabajador, al contrario, genera precarización, ya que no brinda la seguridad y oportunidades que poseen aquellos profesionales con nombramiento. Siendo este motivo, el objetivo general de la siguiente investigación que es analizar la figura de contratación ocasional como factor de afectación en la seguridad laboral dentro del sector de la salud pública. El estudio busca conocer el alcance que tienen los contratos ocasionales de la Ley Orgánica de Servicio Público (LOSEP) como una forma de precarización laboral lo que va formar una especie de inequidad y discriminación del personal profesional que labora dentro de esta modalidad en comparación con los beneficios que tienen los de nombramiento definitivo, lo cual se logra a través de un enfoque metodológico cualitativo con métodos tales como el analítico- sintético, el histórico – inductivo y lógico.
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