Factores determinantes de éxito y fracaso del proceso de sucesión de las empresas familiares del cantón Santa Elena

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Published: Oct 5, 2018
DOI: https://doi.org/10.31876/er.v2i21.673
Keywords:
Empresas Familiares, Proceso de Sucesión, Perdurabilidad, Generación, Liderazgo Organizacional, Formación del Sucesor.

Main Article Content

Nathyn Collins Ventura
Ingeniero en Marketing, Master en Administración y dirección de empresas, Docente, Instituto Tecnológico Edwards Deming
Nury Vera Campuzano
Ingeniera en Marketing, Master en Administración y dirección de empresas, Docente, Instituto Tecnológico Edwards Deming
Carlos Carrera Endara
Ingeniero en Administración de Empresas, Master en Administración de Sistemas de Calidad, Rector/Docente, Instituto Tecnológico Edwards Deming

Abstract

El presente artículo delimita los factores de éxito en el proceso de sucesión de las empresas familiares del cantón Santa Elena. El objetivo general es analizar el proceso de sucesión idóneo para las empresas familiares del cantón Santa Elena. Las empresas familiares en la actualidad contribuyen a la economía del país, siendo así creadora y generadora de puestos de trabajo en la mayoría de los países del mundo. Las posibilidades para el futuro de las empresas familiares son optimistas, ya que se prevé que jueguen un papel fundamental para la riqueza del país. Sin embargo, la gestión administrativa que realizan las empresas familiares es empírica, o en base a experiencias de éxitos anteriores. Los tipos de investigación aplicados son descriptivo y correlacional, estableciendo una relación de las variables que permita orientar a la solución de la problemática planteada.  El modelo de gestión para el proceso de sucesión familiar (MPSF 2017) busca fortalecer la perdurabilidad de las empresas familiares del cantón Santa Elena, muestra elementos claves y fundamentales, los cuales son: Unidad y compromiso empresarial, Planificación temprana de la sucesión, Comunicación organizacional, Adecuada elección y formación del sucesor basada en la confianza, Gestión del capital humano y, Liderazgo organizacional.

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Collins Ventura, N., Vera Campuzano, N., & Carrera Endara, C. (2018). Factores determinantes de éxito y fracaso del proceso de sucesión de las empresas familiares del cantón Santa Elena. Espirales Revista Multidisciplinaria De investigación, 2(21), 145–161. https://doi.org/10.31876/er.v2i21.673
Issue
Vol. 2 No. 21 (2018): octubre
Section
Artículos
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